15 Α Π Ρ Ι Λ Ι Ο Υ 2020
Κορωνοϊός και Εργασιακό τοπίο
Τα έκτακτα μέτρα στήριξης για τις επιχειρήσεις
Η ραγδαία εξάπλωση του ιού SARS-CoV-2, γνωστού και ως κορωνοϊού, παγκοσμίως αποτελεί μία πρωτόγνωρη κατάσταση, η οποία έχει ανατρέψει το εργασιακό τοπίο και την εκτέλεση συμβατικών σχέσεων και υποχρεώσεων. Με τη δημοσίευση πληθώρας Πράξεων Νομοθετικού Περιεχομένου (ΠΝΠ) και Υπουργικών Αποφάσεων (ΥΑ) νομοθετήθηκαν τα έκτακτα μέτρα στήριξης της κοινωνίας και της επιχειρηματικότητας και τη διασφάλιση της ομαλής λειτουργίας της αγοράς. Τα βασικότερα έκτακτα μέτρα στήριξης ρυθμίζονται σύμφωνα με τις ΠΝΠ της 11ης.03.2020/2020 (ΦΕΚ Α’ 55/11-03-2020) και της 20ης.03.2020 (ΦΕΚ Α’ 68/20-03-2020) καθώς και με την υπ’ αρ. 12998/232/23.3.2020 Κοινή Υπουργική Απόφασης (ΚΥΑ) των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
Ας δούμε τις νέες συνθήκες που διαμορφώνονται στο πεδίο της εργασίας και πώς μπορεί μία επιχείρηση να ξεπεράσει τις δυσκολίες και να συνεχίσει τη λειτουργία της με τις λιγότερες δυνατές απώλειες.
ΓΕΝΙΚΑ
Μέσα από πλήθος Πράξεων Νομοθετικού Περιεχομένου και σχετικών Υπουργικών Αποφάσεων έχει δημιουργηθεί ένα νέο πλέγμα οργανωτικών και έκτακτων οικονομικών μέτρων.
Συγκεκριμένα, έχουν προβλεφθεί τα εξής οργανωτικά μέτρα:
(A) Αναστολή συμβάσεων εργασίας
(B) Τηλεργασία
(Γ) Άδεια ειδικού σκοπού
(Δ) Προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας και
(Ε) Μεταφορά προσωπικού σε επιχειρήσεις εντός του ίδιου ομίλου.
Ακολουθεί σύντομη καταγραφή με τα σημαντικότερα ερωτήματα και τις απαντήσεις αναφορικά με τα παραπάνω μέτρα. Τονίζουμε ότι τα μέτρα αυτά αφορούν τόσο τις επιχειρήσεις που έχει ανασταλεί η λειτουργία τους κατόπιν εντολής δημόσιας αρχής, όσο και τις επιχειρήσεις που έχουν πληγεί σημαντικά λόγω της πανδημίας. Τα οργανωτικά αυτά μέτρα συνοδεύονται από περαιτέρω μέτρα, οικονομικής φύσεως, τα οποία καταγράφονται εν συνεχεία.
Ειδικότερα:
(Α) ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
1. 1.Ποιοι δικαιούνται να αναστείλουν τις συμβάσεις εργασίας τους;
Η δυνατότητα αναστολής των συμβάσεων εργασίας του προσωπικού τους προβλέπεται τόσο για τις επιχειρήσεις που έχει ανασταλεί η λειτουργία τους, όσο και για τις επιχειρήσεις που πλήττονται.
2. Πότε δηλώνεται και πόσο διαρκεί η αναστολή;
2.1. Η αναστολή των συμβάσεων εργασίας πρέπει να δηλωθεί για τις μεν επιχειρήσεις που έχει ανασταλεί η λειτουργία τους μέχρι 10.04.2020, για τις δε πληττόμενες επιχειρήσεις μέχρι 20.04.2020. Η δήλωση των συμβάσεων που τελούν σε αναστολή μπορεί να πραγματοποιηθεί σταδιακά μέχρι την προβλεπόμενη καταληκτική ημερομηνία, εκτός αν η καταληκτική αυτή προθεσμία παραταθεί με Υπουργική Απόφαση.
2.2. Για τις επιχειρήσεις που έχουν αναστείλει την λειτουργία τους κατόπιν εντολής από δημόσια αρχή η αναστολή των εργασιακών συμβάσεων διαρκεί για όσο διάστημα ισχύει η σχετική εντολή της δημόσιας αρχής.
2.3. Για τις πληττόμενες επιχειρήσεις, η αναστολή κάθε εργασιακής σχέσης διαρκεί 45 ημερολογιακές ημέρες από την ημέρα που θα δηλωθεί στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ. Το διάστημα αυτό τον 45 ημερών είναι συνεχόμενο, χωρίς να μπορεί να ανακληθεί.
Παράδειγμα: Επιχείρηση που εμπίπτει στους πληττόμενους ΚΑΔ, απασχολεί συνολικό προσωπικό 16 ατόμων με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου. Αρχικά αποφασίζει να αναστείλει 2 συμβάσεις εργασίας την 01.04.2020 για 45 ημέρες, δηλαδή μέχρι την 15.05.2020. Κατόπιν, αποφασίζει να αναστείλει άλλη 1 σύμβαση εργασίας την 12.04.2020 για άλλες 45 ημέρες, μέχρι την 27.05.2020. Τέλος, αποφασίζει να αναστείλει 2 ακόμη συμβάσεις εργασίας την 20.04.2020 μέχρι την 04.06.2020. Μετά τις 20.04.2020 δεν μπορεί να αναστείλει καμία άλλη σύμβαση, εκτός αν παραταθεί η προθεσμία με Υπουργική Απόφαση.
3. Μπορούν να ανασταλούν οι συμβάσεις όλων των εργαζομένων;
3.1. Οι έκτακτες αυτές διατάξεις προβλέπουν ότι, αναφορικά με τις επιχειρήσεις που είναι σε αναστολή, από την αναστολή των συμβάσεων εργασίας εξαιρούνται:
(1) όσοι εργάζονται εξ αποστάσεως,
(2) όσοι διατελούν σε πάσης φύσεως νόμιμη άδεια,
(3) όσοι εργάζονται ως προσωπικό ασφαλείας και
(4) οι εργαζόμενοι, των οποίων η σχέση εξαρτημένης εργασίας δεν αναστέλλεται λόγω της απαγόρευσης λειτουργίας των επιχειρήσεων.
3.2. Άδειες άνευ αποδοχών που έχουν συμφωνηθεί, μεταξύ εργαζομένων και επιχειρήσεων εργοδοτών, των οποίων η επιχειρηματική δραστηριότητά τους έχει ανασταλεί με εντολή δημόσιας αρχής, αίρονται αυτοδικαίως από 28.03.2020. Οι συμβάσεις αυτών των εργαζομένων τελούν σε αναστολή και είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού. Ως προς τις άδεις άνευ αποδοχών μπορούμε να θεωρήσουμε ότι εμπίπτουν και οι εξής άδειες:
(1) άδεια φροντίδας παιδιού («θηλασμού»),
(2) άδεια γονική (ανατροφής),
(3) ειδική άδεια γονέων με παιδιά που πάσχουν από νόσημα που χρήζει αιμοκάθαρσης ή μεταγγίσεων, καθώς και με παιδιά που πάσχουν από βαριά νοητική στέρηση ή σύνδρομο Down,
(4) άδεια μονογονεϊκή,
(5) άδεια γάμου και γεννήσεων παιδιών, και
(6) άδεια λόγω θανάτου συγγενούς.
Όλες οι παραπάνω άδειες αναστέλλονται, ο μισθωτός/εργαζόμενος τίθεται σε αναστολή, και οι άδειες συνεχίζουν κανονικά μετά το πέρας της αναστολής.
3.3. Ως προς την εξαίρεση κατά την οποία ο μισθωτός/εργαζόμενος τελεί σε «πάσης φύσεως νόμιμη άδεια», μπορούμε να εντάξουμε την:
(1) κανονική άδεια (ΑΝ 539/1945),
(2) άδεια τοκετού και λοχείας,
(3) ειδική άδεια προστασίας μητρότητας (6μηνη του αρθ. 142 Ν. 3655/2008),
(4) η άδεια ειδικού σκοπού, λόγω του κορωνοϊού.
3.4. Για τις επιχειρήσεις που έχουν πληγεί, δεν τίθενται ρητά οι παραπάνω περιορισμοί. Όμως για την ταυτότητα του νομικού λόγου (αφού αφορά στην ίδια οικονομική παροχή, ίδιο μέτρο και ίδιο δικαιολογητικό λόγο), οι παραπάνω εξαιρέσεις θα πρέπει να τυγχάνουν εφαρμογής και στις επιχειρήσεις της κατηγορίας των πληττόμενων.
4. Υπάρχει υποχρέωση ενημέρωσης των εργαζομένων που αναστέλλονται οι συμβάσεις τους;
Οι επιχειρήσεις-εργοδότες, αφότου υποβάλουν στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ αντίστοιχη την Υπεύθυνη Δήλωση εργοδότη οφείλουν να γνωστοποιήσουν αυτήν εγγράφως ή με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, αυθημερόν στους εργαζομένους τους, δηλώνοντας και τον αριθμό πρωτοκόλλου καταχώρησης της πράξης τους.
5. Υπάρχουν περιορισμοί για τον εργοδότη αν ανασταλούν εργασιακές συμβάσεις;
Ο εργοδότης που προβαίνει σε αναστολή έστω και μίας σύμβασης εργασίας, δεσμεύεται από ρήτρα απαγόρευσης απολύσεων για όσο διάστημα διαρκεί η αναστολή. Παράλληλα, δεσμεύεται επί της ουσίας και για αντίστοιχο διάστημα, μετά το πέρας της αναστολής να διατηρεί τον ίδιο αριθμό εργαζομένων (δηλαδή τόσο ρήτρα απαγόρευσης απολύσεων, όσο και ρήτρα περί μη μεταβολής των όρων εργασίας). Σε διαφορετική περίπτωση, η αναστολή είναι άκυρη, και ο εργοδότης καθίσταται υπερήμερος.
Στην έννοια της διατήρησης του ίδιου αριθμού εργαζομένων δεν συμπεριλαμβάνονται οι αποχωρούντες οικειοθελώς ή λόγω συνταξιοδότησης, και οι εργαζόμενοι με σύμβαση ορισμένου χρόνου των οποίων λήγει η σύμβαση εργασίας.
Παράδειγμα: Επιχείρηση που εμπίπτει στους πληττόμενους ΚΑΔ, απασχολεί συνολικό προσωπικό 16 ατόμων με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου. Αρχικά αποφασίζει να αναστείλει 2 συμβάσεις εργασίας την 01.04.2020 μέχρι την 15.05.2020. Κατόπιν, αποφασίζει να αναστείλει άλλη 1 σύμβαση εργασίας την 12.04.2020 μέχρι την 27.05.2020. Τέλος, αποφασίζει να αναστείλει 2 ακόμη συμβάσεις εργασίας την 20.04.2020 μέχρι την 04.06.2020. Δεν πρέπει να προβεί σε καμία καταγγελία σύμβασης μέχρι την 04.06.2020 (ημερομηνία λήξης της αναστολής και της τελευταίας σύμβασης εργασίας), ενώ πρέπει να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό εργαζομένων μέχρι την 19.07.2020 (45 ημέρες μετά την λήξη της αναστολής).
6. Μπορούν να παρέχουν την εργασία τους εργαζόμενοι με αναστολή της εργασιακής τους σχέσης;
Οι εργαζόμενοι των οποίων η σύμβαση εργασίας τελεί σε αναστολή κατ’ αρχήν δεν μπορούν (και δεν πρέπει) να παρέχουν την εργασία τους. Υπάρχουν, όμως, δύο εξαιρέσεις:
(1) Επιτρέπεται να απασχολείται μόνο το 10% των εργαζομένων σε αναστολή, και μόνο εκ αποστάσεως (τηλεργασία) αποκλειστικά για πρόσκαιρες ανάγκες της επιχείρησης.
(2) Στις λοιπές περιπτώσεις των εκτάκτων, κατεπειγουσών, μη αναβαλλόμενων και ανελαστικών αναγκών, επιχειρήσεις – εργοδότες μπορούν να ανακαλούν εργαζόμενους των οποίων οι συμβάσεις είναι σε αναστολή.
Στην τελευταία περίπτωση, ο χρόνος που οι εργαζόμενοι θα απασχοληθούν προς κάλυψη αυτής της ανάγκης είναι χρόνος εργασίας και αμείβεται εξ ολοκλήρου από τις επιχειρήσεις – εργοδότες. Ο χρόνος αυτός παρατείνει για ισόχρονο την αναστολή των συμβάσεων εργασίας μέχρι συμπληρώσεως των 45 ημερών που διαρκεί η αναστολή αυτών.
7. Tι ισχύει για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου;
Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου μπορούν να ανασταλούν και αυτές, και αντιστοίχως ο χρόνος τους παρατείνεται κατά αντίστοιχες ημέρες.
8. Υπάρχει οικονομική ενίσχυση εργαζομένων και εργοδότη όταν επιλεγεί η αναστολή σύμβασης εργασίας;
Την οικονομική ενίσχυση πρέπει να την διακρίνουμε σε αυτή που αφορά εργαζόμενους και αυτή που αφορά εργοδότες.
8.1. Οι εργαζόμενοι των οποίων η σύμβαση εργασίας είναι σε αναστολή, είναι δικαιούχοι έκτακτου ειδικού επιδόματος 800€ που αντιστοιχεί στις 45 ημέρες αναστολής.
8.2. Οι εργοδότες, αναφορικά με τις συμβάσεις εργασίας που έχουν θέσει σε αναστολή έχουν τις εξής ευεργετικές οικονομικές ενισχύσεις:
(1) δεν καταβάλουν μισθό, εργοδοτικές και ασφαλιστικές εισφορές των εργαζομένων που είναι σε αναστολή, για το διάστημα των 45 ημερών, και
(2) αναφορικά με το Δώρο του Πάσχα, αφενός μπορούν να το καταβάλουν μέχρι 30.06.2020, αφετέρου καταβάλλεται από τον εργοδότη το μέρος του δώρου που αντιστοιχεί στο πραγματικό διάστημα εργασίας σε αυτό, ενώ το μέρος που αντιστοιχεί στο διάστημα της αναστολής καταβάλλεται από τον κρατικό προϋπολογισμό.
Για τους εργαζόμενους των οποίων η σύμβαση εργασίας δεν έχει ανασταλεί, το Δώρο καταβάλλεται κανονικά την Μεγάλη Τετάρτη και στο ακέραιο.
(Β) ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ
1. Ποιοι μπορούν να δουλέψουν εξ αποστάσεως;
Ο εργοδότης δύναται με απόφασή του να καθορίζει ότι η εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο, στον προβλεπόμενο από την ατομική σύμβαση τόπο εργασίας, θα πραγματοποιείται, με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας, εφόσον αυτό είναι εφικτό, ώστε ο εργαζόμενος να μπορεί να συνεχίζει να παρέχει την εργασία του χωρίς να απαιτείται η φυσική του παρουσία στον τόπο εργασίας.
2. Μέχρι πότε μπορούν να δουλεύουν με αυτό το σύστημα εργασίας;
Το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας μπορεί να εφαρμοσθεί μέχρι και 30.04.2020, εφόσον δεν παραταθεί με Υπουργική Απόφαση.
3. Χρειάζεται συμφωνία του εργαζόμενου;
Η επιλογή αυτής της μορφής απασχόλησης αποτελεί διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη, το οποίο του δίνει την εξουσία να ρυθμίζει μονομερώς όλα τα θέματα που ανάγονται στην οργάνωση και λειτουργία της επιχειρήσεώς του για την επίτευξη των σκοπών της.
Παρότι αποτελεί διευθυντικό δικαίωμα η τηλεργασία, για εργαζόμενους, οι οποίοι εμπίπτουν στην περιπτωσιολογία συμπτωμάτων οι ίδιοι ή τα οικεία τους πρόσωπα και σύμφωνα με τις οδηγίες του ΕΟΔΥ πρέπει να παραμείνουν κατ’ οίκον, ο εργοδότης, οφείλει να αποδεχθεί την εξ αποστάσεως εργασίας των ατόμων αυτών, στο πλαίσιο πάντα της καλής πίστης, της αλληλέγγυας συνευθύνης.
(Γ) ΆΔΕΙΑ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ
1.Ποιοι δικαιούνται την άδεια ειδικού σκοπού;
Δικαιούχοι της άδειας ειδικού σκοπού είναι:
(1) οι φυσικοί, θετοί ή ανάδοχοι γονείς παιδιών εφόσον τα παιδιά : α) είναι εγγεγραμμένα σε βρεφικούς, βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς, β) φοιτούν σε σχολικές μονάδες υποχρεωτικής εκπαίδευσης (Νηπιαγωγείο, Δημοτικό και Γυμνάσιο), γ) φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχολικές μονάδες ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας των παιδιών, δ) τα παιδιά είναι άτομα με αναπηρία και είναι ωφελούμενα σε δομές παροχής υπηρεσιών ανοικτής φροντίδας για άτομα με αναπηρία, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους.
(2) εργαζόμενοι, οι οποίοι εμπίπτουν στην περιπτωσιολογία συμπτωμάτων οι ίδιοι ή τα οικεία τους πρόσωπα και σύμφωνα με τις οδηγίες του ΕΟΔΥ πρέπει να παραμείνουν κατ’ οίκον, και
(3) εργαζόμενοι που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες, όπως αυτές εξειδικεύονται κάθε φορά από τις οδηγίες του ΕΟΔΥ, των οποίων η κατάσταση υγείας ενδέχεται να τεθεί σε κίνδυνο λόγω της πανδημίας του κορωνοϊού.
2.Πόσο διάστημα διαρκεί και πώς υπολογίζεται;
Η χρήση της άδειας ειδικού σκοπού ισχύει μέχρι 24.04.2020, εφόσον δεν παραταθεί με νέα Υπουργική Απόφαση. Έχει διάρκεια κατ’ ελάχιστον τριών (3) ημερών, την οποία ακολουθεί στη συνέχεια η χορήγηση μίας ημέρας κανονικής αδείας, σχήμα το οποίο επαναλαμβάνεται κυκλικά για όσο διάστημα χρειαστεί μέχρι τη λήξη του έκτακτου και προσωρινού μέτρου.
Η χορήγηση της άδειας συσχετίζεται με το δικαίωμα λήψης ετήσιας κανονικής άδειας και συνεπώς, ανάλογα με τη διάρκεια της υπηρεσίας των εργαζομένων στον ίδιο εργοδότη είναι δυνατόν να κάνουν χρήση αυτής στο σύνολό της, εφόσον αυτοί πληρούν τις νόμιμες προϋποθέσεις λήψης ετήσιας κανονικής άδειας τουλάχιστον έξι (6) ημερών για την εξαήμερη εργασία, ή πέντε (5) ημερών για την πενθήμερη εργασία. Διαφορετικά δικαιούνται να κάνουν χρήση τμήματος αυτής κατ’ αναλογία του δικαιώματός τους σε κανονική άδεια.
Ανά τρεις (3) ημέρες αδείας ειδικού σκοπού προστίθεται υποχρεωτικά μια (1) ήμερα ετήσιας κανονικής άδειας του εργαζομένου η οποία αφαιρείται από το συνολική δικαιούμενη κανονική άδεια για το έτος 2020.
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος κάνει χρήση μικρότερου χρονικού διαστήματος, αυτό αποτελεί στο σύνολό του κανονική άδεια.
3.Υπάρχει αμοιβή του εργαζόμενου που έχει λάβει άδεια ειδικού σκοπού;
Η περίοδος της άδειας ειδικού σκοπού είναι χρόνος εργασίας, αμείβεται και ασφαλίζεται, ως χρόνος εργασίας και λαμβάνεται υπόψη για τη θεμελίωση κάθε δικαιώματος των εργαζομένων που προκύπτει λόγω της σχέσης εργασίας τους.
Οι δύο πρώτες ημέρες της άδειας ειδικού σκοπού αμείβονται από τον εργοδότη, ενώ η τρίτη από τον τακτικό προϋπολογισμό.
4.Χρειάζεται συμφωνία και εργοδότη;
Η λήψη της άδειας ειδικού σκοπού συνιστά δικαίωμα του εργαζόμενου να το αιτηθεί στον εργοδότη και εκείνος οφείλει να την εγκρίνει, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις για τη λήψη της.
(Δ) ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΑΣΦΑΛΟΥΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ
1. Ποιες επιχειρήσεις μπορούν να εφαρμόσουν αυτό το σύστημα εργασίας;
Το συγκεκριμένο σύστημα εργασίας, που μοιάζει με μια ιδιότυπη εκ περιτροπής εργασία, μπορεί να εφαρμοσθεί μόνο από επιχειρήσεις που έχουν πληγεί. Η επιλογή του προσωπικού ασφαλούς λειτουργίας δεν προϋποθέτει καμία διαβούλευση με τους εργαζομένους (σε αντίθεση με την εκ περιτροπής εργασία) και εφαρμόζεται μονομερώς από τον εργοδότη.
2. Ποιες οι προϋποθέσεις του εργασιακού αυτού μοντέλου;
Επιχείρηση-εργοδότης που πλήττεται μπορεί να θέσε σε εφαρμογή το σύστημα εργασίας με προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας, κατά το οποίο:
- με περίοδο αναφοράς τον μήνα, κάθε εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται κατ’ ελάχιστο δύο (2) εβδομάδες, συνεχόμενα ή διακεκομμένα,
- ανά εβδομάδα εντάσσεται σε αυτόν τον τρόπο οργάνωσης τουλάχιστον το 50% του προσωπικού της επιχείρησης,
- υποχρεούται να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό εργαζομένων που απασχολούνταν κατά την έναρξη εφαρμογής του (δηλαδή να μην προβεί σε καμία καταγγελία και να διατηρήσει τους ίδιους όρους εργασίας)
- και για χρονικό διάστημα εφαρμογής του που δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι (6) μήνες από την 20.03.2020, δηλαδή μέχρι την 20.09.2020.
3. Έχει υποχρέωση ο εργοδότης ενημέρωσης των εργαζομένων;
Από τις μέχρι τώρα διατάξεις δεν προκύπτει υποχρέωση έγγραφης ενημέρωσης των εργαζομένων που εντάσσονται στο οργανωτικό αυτό μέτρο, δεδομένου ότι δεν έχει εκδοθεί Υπουργική Απόφαση που να εξειδικεύει τις λεπτομέρειες εφαρμογής του συστήματος αυτού.
Για την ασφάλεια όμως δικαίου, είναι ορθότερο οι επιχειρήσεις-εργοδότες, αφότου υποβάλουν στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ αντίστοιχη την Υπεύθυνη Δήλωση εργοδότη οφείλουν να γνωστοποιήσουν αυτήν εγγράφως ή με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, αυθημερόν στους εργαζομένους τους, δηλώνοντας και τον αριθμό πρωτοκόλλου καταχώρησης της πράξης τους (αναλογική εφαρμογή της αντίστοιχης διάταξης με την αναστολή).
4. Τι ισχύει για τις αποδοχές των εργαζομένων;
Οι αποδοχές των εργαζομένων καταβάλλονται μειωμένες κατά το αντίστοιχο ποσοστό του χρόνου απασχόλησής τους, με περίοδο αναφοράς τον μήνα, και πάντως όχι λιγότερο του 50%.
(Ε) ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΕΝΤΟΣ ΤΟΥ ΙΔΙΟΥ ΟΜΙΛΟΥ
1. Τί προβλέπουν οι σχετικές διατάξεις;
Στο πλαίσιο των έκτακτων και προσωρινών μέτρων στην αγορά εργασίας για την αντιμετώπιση και τον περιορισμό της διασποράς του κορωνοϊού, ο εργοδότης του οποίου η επιχειρηματική δραστηριότητα πλήττεται σημαντικά ή τελεί υπό απαγόρευση της επιχειρηματικής δραστηριότητάς του με βάση τις κείμενες κανονιστικές πράξεις, δύναται να μεταφέρει προσωπικό από επιχείρηση του ομίλου σε επιχείρηση του ιδίου ομίλου, κατόπιν σχετικής μεταξύ τους συμφωνίας.
Οι επιχειρήσεις του ομίλου που θα εφαρμόσουν το παραπάνω μέτρο υποχρεούνται να διατηρήσουν, συνολικά, τον ίδιο αριθμό εργαζομένων που απασχολούνταν πριν από τη μεταφορά.
ΛΟΙΠΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΜΕΤΡΑ
1. Ποιες επιχειρήσεις δικαιούνται αναστολή ασφαλιστικών εισφορών και Φ.Π.Α.;
Στο ευεργετικό αυτό μέτρο υπάγονται όσες επιχειρήσεις απασχολούν μισθωτούς που αμείβονται με μισθό ή ημερομίσθιο, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, αορίστου ή ορισμένου χρόνου, με πλήρη ή μειωμένη ή εκ περιτροπής απασχόληση, ή έχουν ενεργό, κύριο κωδικό δραστηριότητας στις 20.03.2020. Έως 31.07.2020 αναστέλλεται η καταβολή – χωρίς τόκους και προσαυξήσεις – των οφειλών Μαρτίου για ΦΠΑ, βεβαιωμένες οφειλές στις ΔΟΥ ή στα Ελεγκτικά Κέντρα και για δόσεις που αφορούν ρυθμίσεις προηγούμενων οφειλών, αλλά και η καταβολή ρυθμισμένων οφειλών σε ασφαλιστικά ταμεία για 3 μήνες. Για τους εργαζόμενους παρέχεται πλήρης ασφαλιστική κάλυψη από το κράτος υπολογιζόμενη επί των ονομαστικών μισθών τους για χρονικό διάστημα 45 ημερών. Οι εισφορές που αναστέλλονται είναι οι εισφορές ασφαλισμένου και εργοδότη, (όπου αυτή προβλέπεται), για όλους τους κλάδους ασφάλισης (κύριας ασφάλισης, υγειονομικής περίθαλψης, επικουρικής ασφάλισης, εφάπαξ παροχής) και οποιουδήποτε άλλου φορέα για τον οποίο ο e-ΕΦΚΑ συνεισπράττει εισφορές, με εξαίρεση τις εισφορές από προαιρετική ασφάλιση. Οι επιχειρήσεις υποβάλλουν Α.Π.Δ. για τους εργαζόμενους, ενώ οι Α.Π.Δ. των μηνών Φεβρουαρίου και Μαρτίου 2020 υποβάλλονται εντός των προβλεπόμενων προθεσμιών.
2. Μπορεί η επιχείρηση να θέσει μονομερώς τον εργαζόμενο σε άδεια άνευ αποδοχών;
Δεν νοείται υποχρεωτική μονομερής χορήγηση της άδεια άνευ αποδοχών, με εξαίρεση την υποβολή αιτήματος του εργαζομένου και τελική έγκριση της επιχείρησης. Άδειες άνευ αποδοχών που έχουν συμφωνηθεί μεταξύ εργαζομένων και επιχειρήσεων, που έχουν αναστείλει την επιχειρηματική τους δραστηριότητα με εντολή δημόσιας αρχής, αίρονται αυτοδικαίως από 28.03.2020 (ημερομηνία δημοσίευσης της ΥΑ (12998/232 Φ.Ε.Κ. 1078 Β). Οι συμβάσεις αυτών των εργαζομένων τελούν σε αναστολή και είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού.
Σημείωση: Η παραπάνω καταγραφή των διατάξεων είναι ενδεικτική και περιληπτική και αποσκοπεί στη γρήγορη ενημέρωσή σας σε σχέση με το νομικό πλαίσιο. Η τυχόν υπαγωγή σας στις παραπάνω διατάξεις και οι προϋποθέσεις αυτής της υπαγωγής αποτελεί αντικείμενο μιας πληρέστερης ανάλυσης για την οποία απαιτείται η συνδρομή εξειδικευμένων νομικών συμβούλων.
ΔΗΛΩΣΗ ΑΠΟΠΟΙΗΣΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ
Το περιεχόμενο αυτού του newsletter δεν αποτελεί νομική ή φορολογική συμβουλή και δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως τέτοια. Σε περίπτωση που χρειάζεστε συμβουλές για προσωπικές σας ανάγκες, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας. Η αναπαραγωγή και η μετάφραση για μη εμπορικούς σκοπούς αυτού του newsletter επιτρέπεται, υπό τον όρο ότι γίνεται αναφορά στην πηγή, ενημερώνεται ο συντάκτης VAP LAW OFFICES και κοινοποιείται σε αυτόν αντίγραφο.
VICKY ATHANASSOGLOU ASSOCIATES, ATTORNEYS-AT-LAW/ LEGAL CONSULTANTS/ MEDIATION
4 KARAGIORGI SERVIAS STREET, GR 105 62 ATHENS/ T +30 210 3254237
91 PRINZ-GEORG STREET, 6-404 79 DUSSELDORF / T +49 211 4497428
E-MAIL / [email protected] www.vaplaw.eu